Engagierte Leute, aber noch kein Team? Das lässt sich ändern! Viele Faktoren können Teams im erfolgreichen Tun blockieren.  Wir hinterfragen und machen uns mit Ihnen auf den Weg:

Wie gestaltet sich die Kommunikation im Team? Wissen Alle, wohin die Reise geht? Was bremst Sie eigentlich aus? Oder sind Sie so schnell unterwegs, dass Fehler kaum zu vermeiden sind? Vielleicht lodert auch ein verdeckter Konflikt, der Sie an der freien Fahrt hindert oder brennt gar ein offenes Feuer an Bord?

Jeder aus Ihrer Mannschaft hat sein persönliches Anliegen, ein Streben nach Zugehörigkeit, Anerkennung, Erfolg: Worum geht es bei Ihnen im Team?

Welche  Stärken haben die Teammitglieder im Gepäck; einige sind offensichtlich, andere kommen nicht zum Zuge, manches schlummert noch im Verborgenen? Vielleicht ist es an der Zeit, die Kräfte Ihres Teams zu mobilisieren und zu bündeln. Sie entscheiden!

Bei der gelungenen Bewältigung von Blockaden und Konflikten, der Entwicklung neuer Verhaltensweisen und gemeinsamen Handlungsstrategien gewinnen Sie und Ihr Team Energie und Motivation für die anstehenden Herausforderungen.

Wir bieten Ihnen die  Gelegenheit sich als Mannschaft (weiter) zu entwickeln: Ein Team, dem selbst bei stürmischem Seegang ein anspruchsvolles Manöver gelingt, bei dem die Arbeit Hand in Hand abläuft und mit dem Sie, als Kapitän, Ihr Schiff sicher auf Kurs halten!

Wir arbeiten mit Ihnen und Ihrem Team handlungsorientiert und wenn gewünscht mit echten Herausforderungen: als Outdoortraining auf See, Wandernd oder beim Klettern im Hochseilgarten. Auch Indoor haben wir einiges zu bieten: Sie und Ihr Team kommen miteinander in Aktion beim Bau einer mannshohen Kugelbahn oder dem „gigantischen Turm“.

Buchen Sie die Ahoi-Beratung für einen Tagesworkshop oder für einen maßgeschneiderten Teamentwicklungsprozess und holen sich den Rückenwind für Ihren Teamerfolg!

Bei diesen Themen unterstützen wir Sie und Ihr Team

• Aufgabenklarheit im Team
• Zielvorgaben und Leistungsinhalte
• Arbeiten am Rollenverständnis der Teammitglieder
• Klarheit für die Rolle des Teams innerhalb der Gesamtorganisation
• Verbesserung der Kommunikation im Team und Stärkung der gegenseitigen Unterstützung
• Lösung von Konflikten und das Entwickeln der Fähigkeit, verschiedene Sichtweisen im Team konstruktiv zu nutzen
• Verbesserung der Problemlösungsfähigkeiten im Team
• Stärkung der Fähigkeit, mit anderen Gruppen in der Organisation zusammenzuarbeiten
• Erhöhung des gegenseitigen Vertrauens und der positiven Wertschätzung
• die strategische Ausrichtung der gemeinsamen Arbeit
• die Weiterentwicklung der Teamarbeit und gemeinsamer Erfolge

Wie geht’s los?

1. Sie nehmen telefonisch oder per E-Mail Kontakt zu uns auf.
2. Wir vereinbaren einen Gesprächstermin zum gegenseitigen Kennen lernen und besprechen Ihre Anliegen. Dieses kann telefonisch, bei Ihnen vor Ort oder in unseren Ahoi-Beratungsräumen stattfinden.
3. Wir erstellen Ihnen ein individuelles Angebot und planen den zeitlichen und organisatorischen Rahmen der Teamentwicklung. Wir treffen mit Ihnen Vereinbarungen zum Ablauf, zur Dauer, zu Konditionen und zu möglichen Folgemaßnahmen.
   Mögliche Optionen können sein: Sie starten mit einem eintägigen Teamworkshop und unterstützender Prozessbegleitung durch Teamsupervision im Abstand von 4-8 Wochen oder Sie wählen eine ein oder mehrtägige Teamentwicklung als Outdoor- oder Indoortraining.
4. Sie entscheiden und wir starten mit Ihnen und Ihrem Team in den Prozess.